案例摘要J先生53歲，W女士35歲，J先生是加拿大永久居民，他在為伴侶W女士申請夫妻團聚時被拒。J先生提出上訴，最終他的上訴申請被批準。/ 案例分析案例背景：J先生在2008年2月靠投資移民成為加拿大永居，當時一起移民的還有他的第二任妻子Z女士及他們的孩子。J先生和W女士相識于2002年，W女士當時為他工作成了他的情婦，并在2007年為他生下了一個孩子。2014年，J先生結束了他和Z女士的婚姻，并在離婚5天后就跟W女士結了婚。之后，J先生為W女士申請夫妻團聚。移民官認為二人關系存疑，涉嫌虛假陳述，拒絕了團聚請求。J先生提出上訴，移民部重新對二人關系進行分析審理。主要方向：1.申請人是否是為了獲取身份而結婚；2.申請人是否可以被認為是家庭成員之一。本案詳細分析：2002年，W女士在由J先生管理的豪華酒店工作。在送文件到他辦公室時，他對她一見鐘情，要了她的電話并邀她一起喝茶。此后不久，她就成了他的情婦。當時，J先生還跟第二任妻子Z女士住在一起。為了避免麻煩，J先生在2004年把W女士安排到了上海，給她在上海買了一套房子并幫她找了工作。期間，二人一直保持關系，J先生每年都會去上海兩三次跟她會面。2007年，W女士意外懷孕。不過那時J先生已經開始跟妻子Z女士和孩子準備移民加拿大。他覺得生下這個孩子會惹出麻煩，便讓W女士把孩子打掉。W女士堅持生下了一個兒子，生產時J先生也在場。在移民時，J先生并沒有提到W女士以及這個孩子。移民加拿大后，二人分隔兩地，但是關系一直沒斷。每次回中國J先生都會跟W女士會面。與此同時，J先生一直在打錢給W女士。從他們確定關系后，他每年都會給她10萬人民幣。兒子出生后，這筆錢漲到了50萬人民幣，他還支付了兒子的學費約15萬。W女士搬到上海時，他給她買了一套房子。之后，W女士賣掉了這套房子，投資了房地產有錢了許多。但是，J先生對她的財政支持一直沒斷過。2009年開始，J先生的婚姻開始出現問題。因為他前妻Z女士在回中國時聽到傳言，得知他有一個情婦還有一個孩子。Z女士回加拿大后，雙方開始吵架。J先生和Z女士從2010年開始分居，最終雙方于2014年8月8日離婚。幾天后，J先生就向W女士求婚，并在8月13日結婚。/ J先生和W女士為什么如此迅速地結婚？這是因為二人在秘密關系多年后希望能盡快團聚，可以判斷這段婚姻不是為了獲得身份而進行的。雖然婚姻目的是純粹的，但是能否判斷二人關系是否符合伴侶關系，主要從以下幾方面來評估：雙方關系是否有身體和情感親密關系、承諾和排他性？雙方是否互相幫助，在家庭中擔起了責任？雙方是否花時間跟各自家人有互動有關系？雙方是否在財務上相互依賴支持？雙方是否被其他人視為伴侶？首先因為這段關系的特殊性，二人關系不為外人所知，所以社會認知這些方面肯定是不足的；財務支持方面是無異議的，J先生一直在給予W女士財政支持，負起責任；J先生和W女士的關系十幾年來一直沒斷過，還有一個共同的孩子，雙方存在身體和情感親密關系。再來雙方都做出了一些承諾，而W女士也表示自己一直忠于這段關系，跟J先生的關系是排他性的。綜上，盡管存在一些可信度問題，但有足夠的證據證明申請人W女士可以被看作家庭成員。/ 最終裁決允許上訴。往 期 精 選
福利管理制度第一章 總則第一條:為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經理批準執行，行政人事部對本制度有最終解釋權。第二章 福利項目第四條：公司有以下福利項目：社會保險、優秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學歷津貼、文體活動、教育培訓。第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵，具體的發放時間和方式等由人力資源部根據總經辦會議決定另行文通知。發放標準為：年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎：（1）為公司服務不足三個月的；（2）在年終獎發放之日前離職的；（3）年度有曠工記錄或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；（4）當年缺勤10天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過3天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；（6）年終考核不合格的。（銷售業績連續三個月沒有達標且沒有明確改善者）第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節3 天（農歷除夕、正月初一、初二）、勞動節1 天（5 月1 日）、中秋（農歷8月15日）、端午（農歷5月5日）、清明1天和國慶節3天（10 月1日、2日、3 日）。（一）、有薪年假（每年的元月份統計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）（1）為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假2天。（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。（3）有薪年假可留在業務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經總部人力資源部批準。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200/%支付年休假工資報酬。（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。（7）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.員工因特殊情況，請事假累計3天以上的；2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計1個星期以上的；3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的。（二）有薪婚假（1）員工在本公司服務滿一年（含試用期）且辦理結婚手續的（以三個月內的結婚證為準）可享受3天的有薪婚假。（2）請婚假須提前15天請假。（3）休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。（三）帶薪產假（1）在本公司服務一年以上的員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產假45天（其中產前15天）。晚婚或難產或早產或多胞胎增加15天。（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3 天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。（3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。第十一條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發放20元//年的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。第十二條：通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，按月補助移動通訊費用。第十四條：出差補貼：員工因公司工作需要出差或調駐外地（工作地外，以市級區域為標準，即市外），公司按日計發一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。第十六條：文體活動：1、根據業務工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分（門店由行政部發起，店長負責執行）。2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優秀員工、門店的聯誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動，公司將適當地組織娛樂活動、發給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。4、公司總部與各門店，在每年的春節前組織安排員工春節聯歡晚會，讓員工感受“家”的氣氛與節日氛圍。5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發放由公司領導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經費，按每人￥50元的標準支出（含蛋糕、總經理簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：（1）門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時間為3小時。（2）員工唱K時間為：周一至周四11：00-21：00時段內的一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當時時價開始計算消費。（3）員工唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂（免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬//親友前來參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發生沖突。（4）每個部門最多申請2間包廂作為員工唱K時使用。（5）需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請，上交店經理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。（6）員工唱K的包廂，可由門店經理酌情贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。（7）在特定時期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經費，由財務管理此經費，由總部開發培育處負責組織安排此活動經費的使用。門店或總部其他需支取此經費的，須向開發培育處書面申請，并經總裁批準方可。第十六條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試、夜大、函大、電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要，開發和和提供更多的脫產、半脫產培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。2、凡員工在公司服務一年以上，經報備培訓處人力資源部,同意后,自費學習并取得有效證書（非學歷證書）的，學習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專業技能水平的，公司報銷其學費的70/%。學習內容與現任崗位不匹配或暫時無崗位可調整的，公司報銷其學費的30/%。第三章 附 則第十八條：本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。
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